Nowości i zmiany na listach płac w 2023 r. Zmiany przepisów i wskaźników oraz obowiązki pracodawców – PIT-11 za 2022
Opis
Nowości i zmiany na listach płac w 2023 r. Zmiany przepisów i wskaźników oraz obowiązki pracodawców – PIT-11 za 2022 r.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
-
Pracowników działów kadrowych i płacowych
-
Właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych
-
Pracowników działów finansowych.
-
Osoby chcące pogłębić swoją wiedzę i podnieść kwalifikacje zawodowe.
Program
I. Wskaźniki płacowe obowiązujące w 2023 roku oraz wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na naliczenia na liście płac
1. Dodatek za pracę w porze nocnej.
2. Roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
3. Wskaźniki podatkowe.
4. Współczynnik urlopowy.
5. Minimalna podstawa zasiłkowa.
6. Minimalna stawka godzinowa.
7. Kwoty wolne od potrąceń.
8. Limity zwolnień podatkowych.II. Oświadczenia mające wpływ na rozliczanie podatku – zmiany wchodzące od 1 stycznia 2023 r.
1. Ujednolicenie oświadczeń podatkowych.
2. Usystematyzowanie zasad składania i stosowania oświadczeń podatkowych w trakcie i po ustaniu zatrudnienia.
3. Rozszerzenie katalogu osób uprawnionych do składania oświadczenia PIT-2.
4. Możliwość złożenia PIT – 2 więcej niż jednemu płatnikowi.
5. Zmiany w oświadczeniach dotyczących kosztów uzyskania przychodu.III. Zasady naliczania wynagrodzenia z umowy o pracę oraz z umów cywilnoprawnych w 2023 r. :
1. Zwolnienia podatkowe „ulga dla młodych”, „ulga dla pracującego seniora”, „rodzina 4+”, „ulga ba powrót”.
2. Wybrane świadczenia w naturze.
4. Wybrane zwolnienia składkowo -podatkowe.
5. Obciążenia pracodawcy.IV. Rozliczenia wynagrodzeń na przełomie roku
1. Współczynnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
2. Przeliczanie składników w podstawie urlopowej ora w podstawie do ekwiwalentu za urlop w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia
3. Ustalanie świadczeń chorobowych na przełomie roku: zasiłek czy wynagrodzenie chorobowe.
4. Okres zasiłkowy na przełomie roku.
5. Na co należy zwrócić uwagę przy rozliczaniu wynagrodzeń na przełomie roku?V. Obowiązki pracodawcy –PIT- 4R, PIT-8AR, PIT-11 za 2022 rok. na bazie przykładów praktycznych
1. Dla pracowników.
2. Dla zleceniobiorców.
3. Dla dziełobiorców.
4. Członków zarządu.
5. Członków rad nadzorczych.
6. Menedżerów zatrudnionych w oparciu o kontrakty menedżerskie.
7. Dla korzystających z ulg podatkowych „ulga dla młodych”, „ulga dla pracującego seniora”, „rodzina 4+”, ulga ba powrót”.
8. Zasiłek macierzyński w PIT-11 za 2022 r.VI. Przykładowe wyliczenia wynagrodzeń uwzględniające zastosowanie opodatkowania zryczałtowanym podatkiem dla.
1. Pracowników.
2. Zleceniobiorców.
3. Dziełobiorców.
4. Członków zarządu.
5. Członków rad nadzorczych.
6. Menedżerów zatrudnionych w oparciu o kontrakty menedżerskie.VII. Pytania i odpowiedzi.
Koordynator szkolenia
W przypadku pytań prosimy o kontakt:
Karol Nowicki
Telefon: 735 884 005
Mail: karol@edudirect.pl
Wykładowca
Beata Tomaszewska
Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu w dziełach płac i kadr dużej firmy oraz mniejszych firm prywatnych potrafiący w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarzadzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
Informacje Organizacyjne
-
Czas trwania szkolenia
-
Szkolenie on - line - poznaj korzyści
-
Co będzie Państwu potrzebne na szkoleniu on-line?
-
Potwierdzenie. Link do szkolenia
-
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
-
Materiały dydaktyczne
-
Płatność
-
Kontakt z koordynatorem szkolenia
